原标题:济南高架桥交通高峰期拟限行外地车,正在征求意见

刚刚,记者从市政府网获悉,济南高架桥高峰期要限行外地车!正在征求意见中。

济南市公安局关于城市高架路快速路交通高峰时段禁止非本市号牌机动车通行的通告(征求意见稿)

为均衡交通流量,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条规定,现对城市高架路、快速路交通高峰时段禁止非本市号牌机动车通行的措施通告如下:

一、工作日7时至9时、16时至19时,禁止悬挂非本市机动车号牌的小型汽车进入城市高架路、快速路通行。

二、悬挂军队、武警号牌的小型汽车不受上述措施限制。

三、本市机动车号牌指鲁A号牌,以及机动车登记地在济南的鲁O、鲁W号牌。

四、违反上述规定的由公安机关交通管理部门依法处理。

五、本通告自2018年 月 日起施行,有效期5年。

现将该《通告》向社会公开征求意见,征求意见截止日期为2018年3月26日,修改意见和建议可以通过下列联系方式提出:

1、电子邮件:jnjjfzk@163.com;

2、通讯地址:济南市历下区二环东路6897号3012房间,邮政编码:250014。请在信封上注明“通告反馈意见”字样。

也可以登录济南市政府门户网站(http://www.jinan.gov.cn)“调查征集”栏目留言。

为什么要推出该办法

为均衡交通流量,缓解城市高架路、快速路交通拥堵,根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定,市公安局起草了《关于城市高架路快速路交通高峰时段禁止非本市号牌机动车通行的通告(征求意见稿)》(以下简称《通告》,见附件),现将有关情况说明如下:

随着我市“一环二横二纵”快速路网建成,车流集聚效应日趋明显,交通流量显著增加,部分高架路、快速路和匝道口交通拥堵问题突出。

当前,北园高架路、顺河高架路、二环东高架路双向及顺河高架路南延由南向北方向已经处于常态化拥堵状态,48条下桥匝道出现不同程度拥堵。

由于城市高架路、快速路车流高强度汇聚,目前高峰时段双向交通流量只有每小时3200辆,远远达不到双向每小时4800辆的设计通行能力,高峰时段平均车速已降至每小时37.55公里,城市高架路、快速通行功能被极大削弱。

根据数据分析,城市高架路、快速路高峰时段外地号牌机动车占比10.2%,如在该时段采取限行措施,将有利于提高上述道路通行效率。 

来源:“济南日报”微信公号

责任编辑:张义凌

3月22日晚间消息,针对信息泄漏事件,发表《Facebook信息泄漏事件:不能让用户成为透明人 》一文,周鸿祎在文中指出无论政府还是互联网公司,应该有相应的政策法规来规范用户隐私信息数据的使用,不能让用户成为透明人。

同时周鸿祎还在文中表示,在互联网公司之外,政府层面应该积极推动法律法规相关政策的完善,对违规使用用户隐私数据信息的个人、机构企业,应该给予严厉处罚。

附周鸿祎《Facebook信息泄漏事件:不能让用户成为透明人 》全文:

最近几天,有关Facebook用户隐私信息被滥用的事件影响非常大。大家讨论也非常多,我看了下,觉得和我前阵子在两会上关于“用户隐私信息保护三原则“的提案关联非常大,所以也分享下我对这个事情的看法。

事件起源于一家名为Cambridge Analytica的公司,这家公司专门从事与政治事件相关的数据挖掘,通过对社交网络上用户数据进行“画像”,并对这些用户精准投放政治广告,最终达到影响美国大选的目的。

Facebook信息泄漏事件:不能让用户成为透明人Facebook信息泄漏事件:不能让用户成为透明人

在这次事件中,Cambridge Analytica公司被指利用剑桥大学心理学教授AleksandrKogan开发的性格测试应用“thisismydigitallife”获取了Facebook的用户数据。

根据扎克伯格今天发布的一个声明来看,“安装这款应用的用户中有近 30 万人分享了他们的 Facebook 数据,包括他们部分的好友数据。考虑到当时 Facebook 平台的规则,Kogan 得以获取这些用户数以千万计的好友数据。”

最终这个数据是我们看到的5000万。

这次Facebook的遭遇,是一次网络安全事件,但我认同Facebook首席安全官的观点,事件中出现的问题,“不能视为技术层面上的漏洞”。

这次事件中,我们应该关注到的核心点是互联网公司应该如何保护、如何使用用户隐私信息数据。

大家每天使用各种互联网公司的服务,都在像互联网公司提交我们的行为习惯数据。未来用户存储在云端服务器的用户隐私数据信息会越来越多,甚至会包括用户个人生理信息数据。通过Facebook这次的事件我们可以看到,利用这些信息对用户进行侧写,用户可以说就是一个透明人。

无论政府还是互联网公司,应该有相应的政策法规来规范用户隐私信息数据的使用,不能让用户成为透明人。

Facebook这个事件,恰恰印证了我这次在两会期间提交的一个提案,我在提案里提了三点意见,也就是“用户隐私信息保护三原则”。

第一,明确用户数据信息是用户个人资产的原则。扎克伯格和Facebook COO桑德伯格的回应中没有直接提出这点,但我觉得这点还是非常重要的,他们其他的一切回应也都是基于这一点的。

第二,保障用户对数据信息使用的知情权、选择权原则。这一点,Facebook两位高管的回复中也都有提到,首先是要征得用户同意才能使用数据,其次是要让用户更容易了解哪些应用获取、使用了用户的数据,使用了哪些数据,怎么使用这些数据的。

第三,明确互联网公司保护用户数据信息安全责任的原则。毋庸置疑,用户使用你的服务,数据存储在你的服务器上,无论是Facebook还是其他公司,有责任有义务保证用户隐私信息数据的安全。扎克伯格也在回应中强调会加强对开发者访问用户数据的限制,防止用户数据被滥用,这次其实就是典型的数据被滥用。

最后多提一句,在互联网公司之外,政府层面应该积极推动法律法规相关政策的完善,对违规使用用户隐私数据信息的个人、机构企业,应该给予严厉处罚。否则,最后可能还会出现影响美国大选一样的事件。这也是此次两会期间,我要提出“用户隐私信息保护三原则”这个提案的重要原因。

【编译/观察者网 徐乾昂】担心“中国技术威胁”,美国总统特朗普在上周喊停“博通(Broadcom)收购( Qualcomm)”的交易。这事传到小伙伴英国的耳中,他们格外上心:在科技领域的博弈,中国如今势头正猛,特朗普你能不能有点远见?

这还是经常不放过任何中国“黑料”的《经济学人》,在当地时间3月17日发表的“封面故事”。

以《问鼎科技领域之战》为题,英国人指出,中美之间的技术差距越来越小,有些地方还被中国超越;文章拿“收购案”为例,向特朗普发出警告:不要计较微利,要顾全大局。

《经济学人》封面《经济学人》封面

巅峰之战,中国优势逐步成型

文章开头直接将睡梦中的美国人拍醒:“如今世界科技领域的格局,已经不是美国动脑、中国出力拉!”美国必须重新审视现在中国人的优势在哪儿。

《经济学人》终于明白,“珠江三角洲不再只是一个组装手机的地方”。一边是“每况愈下”、“自身难保”的,另一边则是市值加起来已经超过1万亿美元的、。这让他们成功挤进科技领域所谓的“六人众”里。

图自经济学人 下同图自经济学人 下同

不仅如此,中国企业在海外的“扩张”很受关注。中国移动通讯终端企业传音控股,已在2017年超过韩国三星,以40%的市场占有率,笑看整个非洲市场。印度第三方支付电子商务公司Paytem,背后就有阿里巴巴的资金支持;去年,腾讯的领投,让印度尼西亚出行软件巨头Go-Jek获12亿美元融资。

这几家企业风光无限,背后是、、跳动科技等中国企业的虎视眈眈,“期待出头之日”。《经济学人》认为,这样高强度的竞争模式,拉近了中美之间的差距。

中国已经成为世界上人工智能AI科研人员最密集的国家之一。中国有460万刚刚毕业于科工专业的研究生,人口只有中国四分之一的美国,在这个数据上与中国相比,只有其八分之一的量。

此外,这比世界上任何一个国家都多,中国有8亿网民。这对于人工智能、大数据来说,中国简直是坐拥在数据宝库之上。中国近几年在云技术上“爆炸式”的发展,也是得力于此。华为据中国贵士移动数据公司(QuestMoblie)指出,中国目前的入网终端设备,是美国的三倍。

图自亚欧集团(Eurasia Group)图自亚欧集团(Eurasia Group)

最后,世界超级计算机500强排名中,中国占据其中202席(35.4%),目前排世界第二;美国的143套机组,只占了29.6%,连前三都没有进。此外,尽管很多中国的超级计算机用的是美国制造的芯片组,但现在不乏有“神威·太湖之光”这种“真·国产货”。《经济学人》写道,这不仅仅是技术过硬,还凸显中国决心。

神威·太湖之光”超级计算机(来源:视觉中国)神威·太湖之光”超级计算机(来源:视觉中国)

上述这些,和“买卖电视机、玩具”有着天壤之别。中国领悟到了科技领域竞争的核心,即信息技术的把控——这也是从制造业、物流(甚至是大规模杀伤性武器系统)日后能否突飞猛进的基础。一国想要在科技领域称霸,必须拥有强大的政府支持,在这点上,中国现行的管理机制,优于特朗普的美国。

美国“计较微利而无视大局”

报道称,中国政府将“企业”、“消费者”、“政策”三者有机结合。华盛顿战略与国际研究中心(CSIS)管这个叫“健全治理(robust governance)”,实际上和美国著名技术哲学家芬伯格教授(Andrew Feenberg)提出的“技术体系(technosystem)”概念类似。说得通俗点,就是中国找到了“技术”、“市场”、“管理”之间的平衡点。

芬伯格教授和他的著作 图自亚马逊芬伯格教授和他的著作 图自

为了说服小伙伴,《经济学人》接连抛出这两个生僻的概念,目的并不是向美国重申“技术”和“市场”的重要性,而是告诉特朗普,中国的优势恰恰在“管理”。

中国政府用一双“隐形的手”自上而下扶持着科技科技领域的飞速发展。中国曾宣布要“引领高速铁路(HSR)技术”,如今已拥有世界60%的HSR市场;中国在2014年呼吁万众创新,截止2017年,中国企业孵化器数从1400(2014)飙升到8000个。

“复兴号”高铁在北京南站 @视觉中国“复兴号”高铁在北京南站 @视觉中国

文章写道,就此来看,“中国制造2025”、《“十三五”国家信息化规划》等政策、计划,想要实现也只是时间问题。

然而美国2015年研发费用占政府支出的0.6%,这是1964年数据的三分之一;特朗普2019年的财政预算已出,他要在2028年之前削减42.3%的非国防弹性预算——这恰恰是科研领域的经费来源。

将技术发展的重任交付给私企们,美国政府却在近年来,以“国家安全”为由,接二连三地叫停企业的并购、收购计划。就拿“博通收购高通”一事来说,经济学人表示惋惜:“两家企业的构成和中国一点关系也没有(观察者网注:实则与华为有少量业务重合),却强行咬定其中有中国威胁的成分”。究其原因,正如华尔街日报此前的评论所述:美国政府担心博通在收购后高通后,会往研发领域投入更少的钱,从而不仅让中国占据技术上的先手,还会造成美国运营商“被迫使用华为设备”的局面。

博通华裔美籍CEO陈福阳此前与美国总统特朗普共同出席新闻发布会 图自商业内幕博通华裔美籍CEO陈福阳此前与美国总统特朗普共同出席新闻发布会 图自商业内幕

对此,《经济学人》表示,这是特朗普的将“中国威胁论”,笼统并入“保护主义”的体现。若要“遏制中国的发展”,美国需要的有一个全局观的判定,而不是简单“膝跳反应式”的接招;目前的特朗普,有点“目光短浅”的表现,在和中国的抗衡中,有点“计较微利而无视大局”。

总的来说,中国的技术系统更紧凑、更有协调性、更有政府导向性。这套管理体系也获得别的国家的追捧,例如越南的《网络安全法》草案、新加坡国会在今年2月通过的 《网络安全法案》等,均效仿了中方的管理体系。

新加坡这条法案从去年7月提起,刊登报纸头条征集民众意见 图自海峡时报新加坡这条法案从去年7月提起,刊登报纸头条征集民众意见 图自海峡时报

“科技冷战”行不通,要走“硅谷模式”?

“批评”完后,《经济学人》给美国上起历史课。上世纪50至60年代,为与苏联的俄抗衡,加之对日本技术升级的畏惧,美国政府介入了资源自由分配的原则——往教育、科研、工程领域注入大量的资金。“这和现在的情景差不多”,但经济学人表示,“只不过现在的中国,是当时两股力量扭在一起的两倍之多。”

美国在上世纪60年代提出的登月计划 图自维基百科美国在上世纪60年代提出的登月计划 图自维基百科

这并不是暗示美国要和中国开启“技术竞争”。全球最大的政治风险咨询公司欧亚集团主席伊恩·布雷默(Ian Bremmer)警告:由地缘政治而造成的两极分化,加之两国分别拥有庞大的技术贮备,这很可能会造成“科技冷战”的局面,在产品、准则、规范、技术标准上互相施压制衡。

《经济学人》认为这种情况不会发生,因为在和中国技术系统的对峙中,美国并没有这个条件去模仿中国模式。所以,英国人给美国开出最终的药方:遵循“硅谷模式”,即更加对外国人才的流入更加开放包容。

文章总结道,虽然这场科技领域的巅峰对决中,一些美国企业必然会输,但华盛顿必须把握好自身的优势,和日本、欧洲抱团,才能力争在和中国的竞争中,把中国甩在身后。

围绕科技领域角逐的话题,这已经不是《经济学人》第一次为美国操心。这份以“诋毁中国”出名的英国著名政经周刊,在今年2月发表了文章,根据十项指标在中美两国科技产业之间作了一次全面比较,对美国既是一记当头棒喝。在3月初,《经济学人》再以“人工智能”为话题,称在AI皇冠上钻石的比赛中,中国与美国的差距将越来越小。

面对这次“特朗普阻止博通收购高通”的事情,观察者网专栏文章指出,“本次收购给中国最大的启示就是,如果把中国产业升级的希望寄托在从美国收购先进技术,很可能会竹篮打水一场空。另外,美国官员和媒体习惯性把锅甩给中国的做法也值得我们警惕,这背后这恐怕有更多的政治因素在里面,毕竟把中国作为威胁,非常符合当下美国的政治正确。

原标题:2017年陆军干部转业安置工作成绩单发布

助力改革强军梦  奋楫扬帆谱新篇

——2017年陆军干部转业安置工作综述

历史,在时序更替中前进;梦想,于砥砺奋进中实现。

2017年,必将是载入史册的一年。这一年,党的十九大胜利召开,中国特色社会主义进入新时代,开启实现伟大复兴新航程;这一年,隆重举行庆祝建军90周年沙场阅兵,人民军队雄姿勃发,朝着建设世界一流军队阔步迈进;这一年,陆军改革强军步履铿锵,新型陆军建设硕果丰盈、生机盎然。

▲陆军政治工作部干部局时景忠副局长在全国师级转业干部安置工作推进会上介绍工作经验。▲陆军政治工作部干部局时景忠副局长在全国师级转业干部安置工作推进会上介绍工作经验。

踩着奋进的鼓点,乘着时代的东风,陆军干部转业安置工作在服务改革强军中不断前行。2017年是军队改革期间大批量安排干部转业复员的第二年,陆军转业复员干部数量较2016年成倍增加,约占全军总量的三分之一,移交安置任务异常艰巨繁重。面对严峻形势和紧迫任务,陆军各级坚决贯彻习近平强军思想,全面落实党中央、中央军委决策部署,始终把做好干部转业安置工作作为特殊政治任务,纳入全局工作统筹安排,摆上突出位置狠抓落实,各项工作取得明显成效。截至2018年3月1日,转业复员干部离队报到率达97.3%,位居全军前列,受到军委机关充分肯定。陆军干部转业安置工作在承前启后中接续推进、在攻坚克难中取得新发展。

▲组织转业干部退役仪式现场。▲组织转业干部退役仪式现场。

1组织领导坚强有力,大事大抓展现新气象

▲到地方党委政府上门推荐转业干部。▲到地方党委政府上门推荐转业干部。

能不能圆满完成改革期间转业安置任务,根本靠组织,重点在领导,关键看担当。习主席对军转安置工作高度重视,特别强调“要把做好改革期间军转安置工作,作为关系国防和军队改革的一件大事、一项政治任务摆在突出位置”。习主席的重要指示,深刻阐明了新形势下军转安置工作的重要地位和作用,为做好干部转业安置工作立起了根本指导、提供了根本遵循。回望来路,方知前途。我党我军历来重视军转安置工作,新中国成立以来,已妥善安置四百余万军队转业干部,为巩固国家政权、支援经济建设、维护社会稳定作出突出贡献。进入新时代,国防和军队改革持续深入推进,转业安置工作地位更加突出、责任更为重大,直接关系改革任务完成,关系部队长远建设。陆军各级把做好改革期间转业安置工作作为维护核心、看齐追随的实际行动,作为服务改革、助力强军的重要抓手,坚决履行好这一重大政治责任。

——坚持在提高思想站位中强化担当。“做好转业安置工作就是服务改革强军、就是助推陆军转型建设!”年度转业工作刚一开始,这一重要思想理念就在陆军上下牢固确立起来。陆军机关以上率下,专题传达学习习主席关于做好军转安置工作的重要指示和全国军转安置工作会议精神,韩卫国司令员、刘雷政委多次作出重要指示,研究贯彻落实具体措施。部队紧随其后强化思想认识,新疆军区针对个别单位将转业安置工作业务化、简单化、边缘化的倾向,大力灌输“从对待转业工作的态度看党委班子政治素养、从服务转业干部的水平看领导机关思想作风”等“五看”理念;西藏军区注重用党的十九大精神激发工作热情,将做好转业安置工作融入新时代国防和军队现代化建设大格局……各级做好转业安置工作的责任感使命感空前高涨。

▲向旅队建言献策▲向旅队建言献策

——坚持在加强领导指导中夯实基础。东风洒雨露,会入天地春。去年6月,陆军在南京召开年度干部转业复员安置业务培训暨档案审查移交会,为军级以上单位150余名业务骨干提供了难得的学习机遇,不仅圆满完成了审档任务,更有力促进了队伍建设。去年9月,根据形势任务变化和人员变动实际,又及时调整充实88名移交安置联络员,制定下发《陆军转业复员干部移交安置工作联络员管理规定》,打牢了移交安置工作的组织基础。一年来,陆军政治工作部先后4次下发通知,对组织移交、推荐安置、教育管理、评选表彰等进行部署,持续实施有力指导。陆军指挥学院、陆军防化学院等单位还专门成立转业工作领导小组和办公室,确保移交安置各项工作有力有序推进。

▲军地召开转业安置工作联席会议。▲军地召开转业安置工作联席会议。

——坚持在严格督导问责中推动落实。千招万招,没有落实都是虚招。去年以来,陆军以督导促明责,以问责促履责,建立完善一系列抓落实责任制,把干部转业安置工作作为衡量单位建设的重要内容,作为考核领导干部的重要指标,对因工作不力导致转业干部发生事故案件或出现无故滞留的,严肃追究有关领导责任,所在单位不得评为先进。今年年初,陆军政治工作部专门下发《2017年转业复员干部移交安置工作情况通报》,系统总结经验、讲评工作、分析不足,并对各单位转业复员干部离队报到情况进行公示。各级注重压实党委主体责任和分管领导责任,定期分析形势,加强检查督导,始终保持了强劲工作态势。

2难题破解扎实有效,移交安置取得新作为

前进的道路上没有一马平川的坦途,唯有直面问题、攻坚克难,才能开创事业发展新局面。这一轮国防和军队改革启动实施以来,大批量干部被安排转业复员。为把每一名同志都安置好,党中央、国务院、中央军委专门研究制定文件,实施“四个放宽”等一系列优惠政策;各省(自治区、直辖市)坚决贯彻中央决策部署,结合实际制定具体优惠措施;军队各级主动作为、强力推进,形成了军地同心、上下合力的新格局。但也必须清醒看到,转业安置工作还面临一些突出矛盾问题。比如,国家相关领域改革不断深化,新旧体制转换中的军地协调还不够顺畅;部队安全稳定要求不断提高,转业复员干部教育管理形势紧、难度大;部分地区落实中央安置政策不严格,转业干部合法权益难以有效维护,等等。化解矛盾就是发展,解决问题就是成绩。去年以来,陆军各级强化问题意识,坚持问题导向,联手地方党委政府和有关部门,紧紧扭住转业安置工作面临的突出矛盾问题,精准施策、持续发力,取得了突破性进展。

——沟通协调机制日趋完善。走边关、下海岛、进军营,地方相关部门同志在倾听基层心声、体验戍边艰苦中,增强了对国防建设的责任感和对转业干部奉献付出的认同感。其实,这只是陆军加强军地沟通协调的一个缩影。针对新体制下原有工作模式被打破、新建协调机制还不够顺畅的实际,各级积极完善陆军部队、省军区系统、地方党委政府“三位一体”沟通协调机制,落实定期走访、情况通报、联合审查、合署办公、问题反馈等制度,军地协作再上新台阶。北部战区陆军领导亲自带队到四省一区对接工作、建立机制,协商山东省扩大“人岗相适”范围,将省直机关接收单位从6家增至11家;中部战区陆军利用双拥共建、军地互访等时机,邀请军地领导介绍转业安置形势,加强沟通了解、争取理解支持;陆军炮兵防空兵学院结合全民国防教育日、重要节日慰问,与地方党政机关和共建单位共同开展“军营一日”活动,主动承办安徽省直单位军转干部双选会和岗前培训……军地协作抓军转的整体合力成效显著。

——教育管理举措更加严实。“在转业即将离队之际,我郑重向党组织承诺,离队后严格落实各项规章制度,保持军人作风形象……”南部战区陆军某部转业干部在离队前教育时的集体宣誓掷地有声。针对转业复员干部思想活跃、高度分散、远离组织的实际,陆军各级把教育管理作为基础工作、保底工程来抓,深入开展正确对待进退去留、树立正确择业观和遵规守纪教育,与转业复员干部人人签订管理和保密责任书;结合“三类人员”清理,对滞留部队转业复员干部逐个摸清底数,逐人认定情形,区分情况作出处理,一半以上滞留人员顺利移交。西部战区陆军对每名转业复员干部实行“包思想教育、包安全管理、包解难离队”的“三包”责任制;陆军边海防学院突出档案整理移交、安置定位、离队报到等关键环节,狠抓重点人员教育管理;陆军航空兵学院出台《转业复员干部教育管理暂行规定》,建立形势分析、组织生活、联系汇报等7项制度;陆军研究院针对转隶接收单位分布广、类型多的实际,过细摸清每名转业复员干部底数,跟进抓好教育管理,确保不出任何问题。

▲与转业干部集体谈心▲与转业干部集体谈心

——政策落实力度不断加大。为政之要,贵在力行,重在履实。从中央到地方出台一系列优惠安置政策,关键是要落地见效、惠及广大转业干部。一年来,陆军机关及时向军委机关反映转业安置政策落实不严、安置质量不高、地区差异性大等问题,积极协调国家双拥办、地方民政部门关注解决滞留部队转业复员干部移交安置方面的政策性问题。各单位千方百计督导军地军转安置部门落实中央安置政策,果断纠治个别地区抬高接收门槛、岗位安排不合理等问题,切实维护了转业干部合法权益。东部战区陆军先后5次赴浙江舟山、江苏扬州、福建泉州协调解决安置政策落实不到位问题,将转业干部待遇落到实处、顺利离队报到;西藏军区在执行中央和自治区政策规定时,坚持督导检查与问责追责同步,接收安置率达98.5%;北京卫戍区领导亲自出面,为转业干部解决落户难问题;陆军军事交通学院协调地方党委政府和有关单位,为转业干部解决工作安置难题。

3开拓进取不遗余力,业务工作开创新局面

▲组织2017年度转业复员干部转业安置业务培训暨档案审查移交会。▲组织2017年度转业复员干部转业安置业务培训暨档案审查移交会。

以守维成则成难继,因创兴业则业自达。创新是推动发展进步的源动力,也是提高转业复员干部移交安置质量的倍增器。习主席强调,“退役军人安置是一件大事,也是一个世界性难题。军转干部安置工作的出路在于深化改革。要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则,推进退役军官安置管理保障体制机制改革和政策制度创新,逐步完善服务保障体系和相关政策法规。”为贯彻落实习主席重要指示,陆军各级把锐意改革、开拓创新作为加强和改进新时期转业安置工作的关键之举,紧跟时代特点强化前瞻意识、全局意识,立足自身实际深研攻坚之法、有效之招,转业安置工作呈现与时俱进、科学发展的良好势头。

——干部协调推荐在分级负责、上下合力中不断加强。“安排不好不撒手,不言满意不回头。”去年,陆军各级积极主动作为,为师团级转业干部逐人作出鉴定,采取单独发函或登门介绍方式向地方相关部门推荐,为妥善安置提供了重要依据。陆军结合在全国师级转业干部安置工作推进会上介绍经验,现场向各省(市)组织部领导书面推荐一批师级转业干部,取得了良好效果;东部战区陆军主要领导亲自到7个省(市)推荐21名师级转业干部;南部战区陆军领导到4个省(市)召开军地座谈会,参加3个省的转业干部安置选岗大会;中部战区陆军安排500余人次到有关部门为转业干部协调定岗定位事宜;陆军步兵学院积极与江西省沟通协调,团级转业干部安置质量有较大提升。

——舆论氛围营造在紧跟时代、大造声势中不断浓厚。军队打胜仗,人民是靠山。良好的社会舆论氛围最能凝聚起万众一心支持军转的磅礴力量。一年来,陆军各级注重发挥舆论宣传导向作用,充分利用报纸、杂志等传统媒体,以及网络、微信等新兴媒介,紧贴实际广泛宣传陆军转业安置工作先进经验做法,共在《解放军报》《人民陆军》报、《中国退役军人》《中国双拥》杂志,以及“军报记者”“中国陆军”微信公众号等媒体发表各类稿件310余篇,一些稿件被“今日头条”等栏目推送转载,营造了支持改革强军、重视军转安置、关心转业复员干部的浓厚氛围。东部战区陆军、新疆军区被国务院军转办表彰为全国军转宣传工作先进单位。

▲最后一次穿军装合影▲最后一次穿军装合影

——典型表彰宣扬在扩大视野、优中选优中不断深入。榜样的力量是无穷的。陆军部队官兵长年担负练兵备战、反恐维稳、海外维和、边境巡逻等繁重任务,一些官兵战斗在大漠戈壁、雪域边关,满负荷、快节奏是常态,很多干部确定转业后仍然铆在战位上,涌现出一大批先进典型。陆军政治工作部注重发挥典型示范引领作用,采取层层推荐、择优遴选方式,通报表彰了153名服从改革大局、忠诚使命任务、工作成绩突出、坚持站好“最后一班岗”的优秀转业干部,对象涵盖师团级领导干部、基层营连干部和专业技术干部等,并采取灵活多样方式宣传其感人事迹,在陆军部队形成鲜明导向,引起强烈反响,传递了坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革的强大正能量。

4服务保障情真意切,暖心激励彰显新成效

含泪脱征衣,只为强军梦。转业干部把最美好的青春年华献给了国防事业,一些同志本来还有很好的发展前景,但为了改革大局不得不脱下挚爱的军装。他们在部队服役是奉献,转业地方同样也是奉献。在面对人生重大转折的关键时刻,设身处地为他们提供帮助,是各级组织的分内之职。陆军各级始终带着责任和感情,围绕转业复员干部现实需要,广泛开展服务解难送温暖活动,全力保障好他们军旅生涯“最后一公里”。

▲中央单位和北京市级单位统一笔试▲中央单位和北京市级单位统一笔试

——积极提供就业指导。“这次教育培训非常及时和必要,既开阔了思维视野,又增强了转岗信心。”一名转业干部在参加完单位组织的教育培训班后如是说。着眼提高转业干部应试技巧和择业竞争能力,陆军各级广泛组织岗前培训、搭建就业平台,陆军工程大学邀请有资质、有经验的专业培训机构,为转业干部进行考前辅导;陆军装甲兵学院积极与地方企业牵线搭桥,为自主择业干部搭建就业创业平台。去年12月,陆军统一组织计划分配师级转业干部,参加中组部和军委政治工作部联合举办的教育培训班,重新修订印发《转业复员干部移交安置工作政策法规汇编》《转业复员干部移交安置服务手册》,及时答疑解惑,全面提高了广大转业干部适应地方工作的能力。

▲转业系统业务骨干集中培训▲转业系统业务骨干集中培训

——千方百计解难帮困。“离岗,也要带上组织的‘温度’。”本着这一原则,陆军各级紧盯转业复员干部家庭生活困难,主动靠上去做工作,在政策允许范围内尽力为他们提供最大便利,传递组织的关怀和温暖。陆军安排身体患病转业复员干部参加医学鉴定,并对符合条件的予以留队救治;集中组织转业复员干部档案审查移交,纠正错误数据3000余条,补齐档案缺件800余份。陆军特种作战学院、陆军军医大学、陆军试验训练基地采取有效措施妥善解决积分选岗、家属随调、子女转学等方面问题;工程维护总队、陆军勤务学院实行离队报到“一站式”服务,转业复员干部转岗落户快捷高效、严密有序。

——隆重搞好离队欢送。88名师团级转业干部整齐列队、军容严整,他们身披绶带、胸佩勋章,铿锵有力重温军人誓词,无比豪迈地向军旗敬礼……这是东部战区陆军集中组织正团职以上转业干部向军旗告别仪式的场景,主要领导亲自参加并讲话,在军地各界引起强烈反响。“当年官兵入伍时部队敲锣打鼓、披红戴花,如今离开军营也决不能悄无声息、冷冷清清。”为了体现浓浓的军旅情、战友情、惜别情,陆军团级以上单位普遍组织了向军旗告别仪式、集体合影、茶话会等有声有色的离队欢送活动,充分肯定转业复员干部的业绩,对他们转岗寄予重托,为每名同志订阅一本军转安置杂志、安排一次健康体检、赠送一份退役纪念品,使他们带着新的崇高梦想,光荣愉快地奔赴新岗位。

旧岁已展千重锦,新年再进百尺竿。2018年,是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是国防和军队改革向纵深推进的攻坚之年,干部转业安置工作任务更加艰巨。新时代开启新征程,新任务期待新业绩。面对前所未有的机遇和挑战,陆军各级将认真贯彻党的十九大精神和习近平强军思想,以更高标准、更实作风、更新举措做好转业安置各项工作。我们坚信,有陆军党委首长的坚强领导,有地方各级党委政府的高度重视,有全体转业工作者的不懈奋斗,有广大转业干部的理解支持,陆军转业安置工作一定会大有作为、再创佳绩,为建设世界一流陆军作出更大贡献。

责任编辑:张玉

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